Social media use in hiring | Solutional Webdesign Antwerpen

TODOS 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Social Media^[1] Hiring is a modern practice used by employers for talent acquisition and recruitment. It involves the use of social media platforms such as Facebook^[2], LinkedIn^[3]e Twitter^[4] to assess potential candidates’ suitability for a role. The process not only provides insights into a candidate’s personality, professional network, and cultural fit within the organization but also allows for a more comprehensive view of their qualifications. However, this practice also raises ethical and privacidade^[5] concerns, leading to various legislation and regulations. These laws protect employees from potential discrimination and privacy violations, such as being required to share social media login information or being disciplined based on social media activity. Additionally, tools like Employee Screening Questionnaires and Social Media Background Checks are used in this process to streamline candidate evaluation and ensure profile authenticity.

Definições de termos

1. ↑ Redes sociais ( Social Media ) Os meios de comunicação social são um termo abrangente que engloba uma variedade de ferramentas e plataformas digitais que facilitam a partilha de informações e a criação de comunidades virtuais. Surgindo dos primeiros sistemas, como o PLATO e a ARPANET, evoluíram para plataformas modernas como o Facebook e o Twitter. Estas plataformas oferecem características únicas que as diferenciam dos meios de comunicação tradicionais, incluindo a possibilidade de os utilizadores gerarem conteúdos e participarem em comunicações dialógicas. Atendem a mais de 100 milhões de utilizadores em todo o mundo e oferecem diferentes formas de serviços, como aplicações de mensagens e plataformas de criação de conteúdos em colaboração. A utilização das redes sociais tem impactos de grande alcance nos indivíduos, na sociedade e nas empresas, influenciando tudo, desde as práticas de marketing aos processos políticos. No entanto, está também associada a preocupações éticas, como a disseminação de desinformação e a potencial dependência.

2. ↑ Facebook ( Facebook ) O Facebook, atualmente conhecido como Meta Platforms, é uma grande empresa da Internet que começou como uma plataforma de rede social. Fundado por Mark Zuckerberg em 2004, o Facebook expandiu-se rapidamente de Harvard para outras universidades e, mais tarde, para o público em geral, tornando-se um fenómeno global. É conhecido pela sua interface de fácil utilização e por várias funcionalidades, como os Grupos, a Plataforma para Programadores e o Facebook Dating. Apesar de ser criticado por questões como a violação da privacidade e a difusão de notícias falsas, o Facebook continua a ser um ator dominante no mundo online. Fez progressos significativos no domínio da tecnologia, incluindo o desenvolvimento do seu sistema único de armazenamento de dados, a utilização de PHP na sua plataforma e o lançamento da linguagem de programação Hack. Nos últimos anos, a empresa mudou o seu foco para o metaverso, um espaço de realidade virtual onde os utilizadores podem interagir com um ambiente gerado por computador.

Utilização das redes sociais na contratação (Wikipédia)

Utilização das redes sociais na contratação refers to the examination by employers of job applicants' social media profiles as part of the hiring assessment. The vast majority of Fortune 500 companies use redes sociais as a tool to screen prospective employees and as a tool for talent acquisition.

" Voltar ao Índice do Glossário