Social media use in hiring | Solutional Webdesign Antwerpen

TOUS 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Social Media^[1] Hiring is a modern practice used by employers for talent acquisition and recruitment. It involves the use of social media platforms such as Facebook^[2], LinkedIn^[3]et Twitter^[4] to assess potential candidates’ suitability for a role. The process not only provides insights into a candidate’s personality, professional network, and cultural fit within the organization but also allows for a more comprehensive view of their qualifications. However, this practice also raises ethical and vie privée^[5] concerns, leading to various legislation and regulations. These laws protect employees from potential discrimination and privacy violations, such as being required to share social media login information or being disciplined based on social media activity. Additionally, tools like Employee Screening Questionnaires and Social Media Background Checks are used in this process to streamline candidate evaluation and ensure profile authenticity.

Définitions des termes

1. ↑ Médias sociaux ( Social Media ) Les médias sociaux sont un terme général qui englobe une variété d'outils et de plateformes numériques qui facilitent le partage d'informations et la création de communautés virtuelles. Issus des premiers systèmes comme PLATO et ARPANET, ils ont évolué vers des plateformes modernes comme Facebook et Twitter. Ces plateformes offrent des caractéristiques uniques qui les différencient des médias traditionnels, notamment la possibilité pour les utilisateurs de générer du contenu et de s'engager dans une communication dialogique. Elles accueillent plus de 100 millions d'utilisateurs dans le monde et offrent différentes formes de services, telles que des applications de messagerie et des plateformes de création de contenu collaboratif. L'utilisation des médias sociaux a des répercussions considérables sur les individus, la société et les entreprises, influençant tout, des pratiques de marketing aux processus politiques. Cependant, elle est également associée à des préoccupations éthiques, telles que la diffusion de fausses informations et la dépendance potentielle.

2. ↑ Facebook ( Facebook ) Facebook, aujourd'hui connu sous le nom de Meta Platforms, est une grande société Internet qui a débuté comme plateforme de réseau social. Fondé par Mark Zuckerberg en 2004, Facebook s'est rapidement étendu de Harvard à d'autres universités, puis au grand public, devenant ainsi un phénomène mondial. Il est connu pour son interface conviviale et ses diverses fonctionnalités telles que les groupes, la plateforme pour développeurs et Facebook Dating. Bien que critiqué pour des questions telles que les atteintes à la vie privée et la diffusion de fausses nouvelles, Facebook est resté un acteur dominant du monde en ligne. L'entreprise a fait des progrès considérables dans le domaine de la technologie, notamment en développant son système unique de stockage de données, en utilisant PHP pour sa plateforme et en lançant le langage de programmation Hack. Ces dernières années, l'entreprise s'est tournée vers le métavers, un espace de réalité virtuelle où les utilisateurs peuvent interagir avec un environnement généré par ordinateur.

L'utilisation des médias sociaux dans l'embauche (Wikipedia)

L'utilisation des médias sociaux dans l'embauche refers to the examination by employers of job applicants' social media profiles as part of the hiring assessment. The vast majority of Fortune 500 companies use médias sociaux as a tool to screen prospective employees and as a tool for talent acquisition.

" Retour à l'index des glossaires